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    基于“幫助員工成功”的理念,為不斷提升員工崗位勝任力,促進員工職業發展,中亞推行了一系列員工開發舉措。主要如下:
    1、導師/師傅帶崗制:導師以將新員工“帶成器”為目標,幫助新員工盡快適應工作環境,提升工作技能,并引導新員工做好職業發展規劃。
    2、公司為員工提供了兩大方向的發展通道:
     (1)管理通道:新員工—組長—主管—部長—副總—總經理
     (2)生產通道:新員工—學徒—初級—中級—高級—專家

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